新京報貝殼財經訊 3月3日，新京報貝殼財經記者從希爾頓集團獲悉，該集團開啟“零工”模式第二階段，在上海、杭州兩個試點城市的11家酒店面向社會人才提供靈活就業機會。
據介紹，隨著近期休閑游熱度的迅速上升，疊加城市商旅需求復蘇，希爾頓集團的外部“零工”試點在上海、杭州的11家希爾頓集團旗下酒店推行，向外部人才開放第一批共計23個需求量激增的基礎崗位。希爾頓集團表示，為提升社會資源匹配率，集團對開放職位做出了適配外部人才的職能重構，以簡單易上手為前提，并將為“零工”就業人員提供時薪秒結等結算方式。
希爾頓集團大中華區及蒙古人力資源副總裁王曉蓉表示，《上海市就業促進條例》3月1日起實施，在立法層面支持和規范多渠道靈活就業。集團希望能夠通過先試先行，積累“零工”實踐，進一步開拓酒店行業的用人渠道，提升用工靈活度和團隊成員體驗，最終達到吸納外部優秀人才，優化酒店用工結構的目的。
2022年9月，希爾頓集團大中華區在上海、杭州、北京、成都等7個城市推出了內部“零工”模式，有意愿的團隊成員可在現有工作之余，前往集團旗下同區域的其他試點酒店，嘗試不同的職位和工作環境。希爾頓集團表示，內部試點中，餐廳、宴會及后廚的職位完成率最高。據悉，隨著第二階段的開啟，希爾頓集團大中華區還將持續結合“零工”模式的試點反饋部署項目拓展方案。
編輯 李錚
校對 陳荻雁
